REZIL

価値創造型リーダーの育成

Social

 社員一人ひとりが「自分らしく働き、自らの意志で挑戦できる」ような、柔軟な環境と成長を支援する仕組みを提供しています。このような取り組みが、価値創造型リーダーを育てると考えています。

レジルグループのバリュー

私たちは、4つのバリューを行動指針とし、個人と組織の成長を実現していきます。

最善を追究する / Pursue the “why”.

私たちは考え続ける。
物事の本質とは何か、を理解するために。
表面だけに捉われず、深掘りすることをやめない。
そして最善の状態へ、最適な方法で辿り着く。

型を打ち破る / Challenge the status quo.

私たちは限界を決めない。
常に全員が最高のパフォーマンスを発揮し、いつしか「新たな常識」を生み出す。
そんな貪欲さで、果敢に挑戦し続ける。

自ら踏み出す / Be a self-starter.

私たちは自分の意志を信じる。
Willを表明することが、仲間たちの共鳴を呼び、瞬く間にCanになる。
持てるもの全てを惜しみなく分かち合い、大きなうねりを巻き起こす。

テクノロジーを考え抜く / Dare to explore technology’s possibilities.

私たちはテクノロジーの可能性を信じ、徹底的に考え抜く。
今日よりも少しだけ便利な明日のために。
テクノロジーを味方に日々を積み重ね、未来を創る。

「意志ある成長を支援する仕組み」の提供

キャリア自律支援

 新卒本配属先の自己選択、公募制度(マネジメント職含む)・FA制度などにより、年次や役職に関わらず「自ら選ぶキャリア」が実現できる環境を整備しています。

成果主義に基づく公正な評価制度

 等級制度を撤廃し、年齢・職位に関係なく貢献度と成果に応じた報酬設計を導入。20代でも1,000万円以上、非管理職でも年収3,000万円を超えることが可能な構造とし、挑戦と報酬の連動を明確にしています。

学習・越境支援

 書籍代(月2冊)、セミナー参加(3万円以内)、資格取得などの自己投資を促進する学習支援を実施。副業専用スペースや社外会議の支援など、社外との接点からの学びも後押ししています。

年齢に関係ない活躍の機会

 定年後の再雇用においても、役割に応じた処遇と機会を設定。60歳を迎えたことを理由とした年収ダウンがない設計とし、長期的なキャリア形成を支援しています。