| 項目 | 単位 | 2025年6月期 | 2024年6月期 |
|---|
| 従業員数（※1） | 正社員 | 合計 | 名 | 260 | 223 |
| 男性 | 名 | 191 | 159 |
| 女性 | 名 | 69 | 64 |
| 全体に占める比率（※2） | 男性比 | ％ | 73.5 | 71.3 |
| 女性比 | ％ | 26.5 | 28.7 |
| 非正規雇用社員（臨時雇用者数） | 合計 | 名 | 156 | 115 |
| 派遣社員 | 名 | 50 | 20 |
| 嘱託社員 | 名 | 9 | 12 |
| 契約社員 | 名 | 52 | 45 |
| パート社員 | 名 | 45 | 38 |
| 年齢別人数（レジル単体・正社員）（※2） | 20代 | 名 | 34 | 26 |
| 30代 | 名 | 84 | 69 |
| 40代 | 名 | 74 | 74 |
| 50代 | 名 | 26 | 18 |
| 60代以上 | 名 | 0 | 0 |
| 平均勤続年数（※2） | 全体 | 年 | 5.4 | 5.5 |
| 男性 | 年 | 5.5 | 5.9 |
| 女性 | 年 | 4.9 | 4.6 |
| 平均年齢（※2） | 全体 | 歳 | 38.7 | 38.6 |
| 男性 | 歳 | 39.8 | 39.9 |
| 女性 | 歳 | 35.7 | 35.4 |
| 管理者数（※3） | 全体 | 合計 | 名 | 86 | 81 |
| 男性 | 名 | 70 | 63 |
| 女性 | 名 | 16 | 18 |
| 全体の女性数に対する女性管理職比率（※4） | | ％ | 18.8 | 22.7 |
| 全体に占める女性の新規管理職登用比率 | | ％ | 6.0 | 35.3 |
| 各役職区分に占める女性役員・管理者数比率 | 取締役（含む監査等委員） | ％ | 16.7 | 16.7 |
| 執行役員 | ％ | 14.3 | 12.5 |
| ジェネラルマネージャー／部長職以上 | ％ | 6.1 | 9.1 |
| マネージャー／課長職 | ％ | 30.0 | 38.2 |
| 採用 | 全体に占める国内新規採用数 | 全体（※2） | 名 | 57 | 43 |
| 男性比 | ％ | 77.2 | 73.8 |
| 女性比 | ％ | 22.8 | 26.2 |
| 定年退職者再雇用人数 | | 名 | 0 | 1 |
| 退職 | 自己都合退職率（※5） | | ％ | 100.0 | 100.0 |
| 報酬 | 従業員の年間平均給与（※2） | 全社 | 万円 | 822 | 869 |
| 男女の賃金差異（※2, 4） | | ％ | 69.8 | 70.8 |
| 取締役報酬総額 | | 千円 | 185,850 | 241,899 |
| 社外役員報酬総額 | | 千円 | 12,000 | 10,800 |
| 有給・育児制度の利用状況 | 有給休暇取得率（※2, 6） | 全体 | ％ | 90.4 | 77.6 |
| 育児休業取得率（※2, 7） | 育児期間中の男性の中で育休を取得した割合（※9） | ％ | 20.0 | 42.9 |
| 育児期間中の女性の中で育休を取得した割合 | ％ | 100.0 | 100.0 |
| 復帰率（男女ともに） | ％ | 100.0 | 100.0 |
| 育児勤務制度利用者数（※2） | 男性 | 名 | 0 | 0 |
| 女性 | 名 | 4 | 5 |
| 労働安全衛生・健康経営 | 年間総労働時間（一人当たり平均）（※2, 8） | 全体 | 時間 | 1,960 | 2,067 |
| 定期健康診断受診率 | | ％ | 100.0 | 100.0 |
| 人材開発 | 従業員1人あたりの研修平均金額（実績） | | 円 | 97,765 | 28,142 |
| 従業員エンゲージメント調査 | 回答率 | | ％ | 98.0 | 91.5 |
| 肯定回答率（※10） | | ％ | 88.0 | 69.0 |
| 情報セキュリティ | サイバーセキュリティ・物理リスクに関する規制の不遵守件数 | | 件 | 0 | 0 |
| 情報セキュリティ研修受講率・テスト合格率 | 受講率 | ％ | 72.0 | 100.0 |
| テスト合格率 | ％ | 72.0 | 100.0 |
| 重大な情報セキュリティ違反件数 | 違反件数 | 件 | 0 | 0 |
| コミュニティ参画・発展（社会貢献） | 社会貢献活動費（寄付・協賛・出資を除く） | | 百万円 | 20.2 | 20.8 |
※1 レジル全体（連結）、当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む
※2 レジル単体、正社員のみ、他社への出向者を除く
※3 レジル単体、出向者を除く、取締役を除くMgr以上で算出
※4 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出
※5 依願退職を指す（定年、解雇を含まない）
※6 期中入社、期中退職で算定期間に満たない場合は、12ヵ月換算にて算出（厚労省の算出方法を参照）
※7 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出
※8 月の平均値を算出し、12ヵ月分の合算の数値
※9 分子：当事業年度に育児休業等を開始した男性労働者の数の合計数、分母：当事業年度に配偶者が出産した男性労働者の数の合計数
※10 「Q：総合的にみて『働きがいのある会社』と言える」設問に「４：しばしば当てはまる」「５：ほとんど当てはまる」と回答した率
