● 女性の活躍促進
女性がライフイベントを尊重しながら働ける環境を構築するために、産休・育休前後のコミュニケーションを大切にしています。産休・育休中は、会社とより気軽に連絡が取れることで、復帰にあたっての不安を可能な限り取り除けるよう、LINEでのコミュニケーションを導入しています。また、育児などの理由があれば週3日以上の在宅勤務が可能なため、こどもの急な体調不良や学校の長期休暇等に合わせて活用することで、復帰後もライフスタイルに合わせた働き方を実現できる環境が整っています。

● 多様な人材の活躍促進
多様な人材が自身の選択により活躍できるよう、半期に1回の社内公募制度を導入しています。応募時点での業務内容やポジションに関わらず、挑戦したいという気持ちとキャリアアップに対する意欲があれば誰でも応募可能です。実際に、社内公募を通して初めてマネージャーに挑戦し成果を出した社員もいます。自身で環境や役割を選択し挑戦できるこの制度は、これまでの経験やバックグラウンドにとらわれず、多様な人材が活躍できる基盤の一つとなっています。

● 多様な働き方の場づくり
働く時間と場所にとらわれずに最大限のパフォーマンスを発揮するための仕組みとして、コアタイムをもたないスーパーフレックス勤務制度とハイブリッド型のリモートワーク制度を導入しています。