・在宅勤務およびスーパーフレックス制度の拡充
在宅勤務およびスーパーフレックス制度の導入により、ライフスタイルに応じた働く場所や時間の自由な選択が可能となり、働きやすさを実現しています。これらの制度をより有用に活用できるように、在宅勤務時の困りごと等、従業員からのフィードバックを踏まえながら改善を進めております。

・キャリアアップ支援
現在は、自己啓発を目的としたセミナー受講、資格取得、書籍購入等の学習支援制度を導入しています。また、今後における制度内容のさらなる拡充に向け、従業員の声を集約しながら新たな制度導入の検討を進めております。

● 健康経営
仕事だけでなく、従業員の健康をサポートする健康経営を目指すため、従業員の性別・年齢に応じた健康診断メニューを会社側で設定しています。

● 安全衛生管理
毎月、安全衛生委員会を開催し、人事部門担当者、従業員代表者、産業医の出席のもと、労働災害や時間外労働など当社にとってリスクの高い項目を報告し、従業員の健康と安全確保のための協議を行っています。 また、グループ会社の保安事業においては、上記委員会の他に、保安点検現場における安全衛生管理のための委員会を毎月開催し、労働災害ゼロに向けた勉強会や装備品の拡充、不安全設備の改善などを実施し、安心して働くことができる環境づくりを推進しています。

● クラブ活動制度の導入
社内の有志でクラブ活動を設立でき、その活動を会社が支援する制度です。現在、ランニング部、アート部、映画部等、計9つのクラブ活動が行われています。クラブ活動での活発なコミュニケーション が、職場において協力し合い、高め合える人間関係の醸成に繋がっています。